研究问题：消解国家或区域内的开放获取屏障

结论：

将克罗地亚研究界纳入欧洲研究区（ERA），实现里斯本战略目标，以及将欧洲2020年战略目标落实到克罗地亚科学和技术政策议程中，在克罗地亚研究界和科学政策中列为高度优先事项。在过去十年中，克罗地亚的研究和创新体系已经演变成一个由各种机构和措施组成的复杂系统，旨在建立创新驱动的增长。

建议：

研究人员人力资源战略（HRS4R）

纳入《宪章与守则》的研究人员人力资源战略为促进《宪章与守则》的实施提供了指导。该机制在自愿的基础上付诸实施，其重点是避免繁琐的程序，并尊重各机构的各种情况。自2005年通过委员会关于《宪章和守则的建议》以来，来自欧洲和国外40个国家的1200多个机构表示明确支持《宪章和守则》，232个机构获得了委员会的“HR卓越研究”（HRS4R）徽标。



对于研究机构来说，HRS4R徽标是一个工具，旨在帮助提高组织为研究人员提供有吸引力和支持性环境而应采取的行动的效率、有效性和影响。此外，参与该过程的组织将成为欧洲各地志同道合的组织网络的一部分，为与也实施HRS4R的其他组织交流经验和分享良好做法提供机会。



另一方面，研究人员至少有5个理由选择已获得使用HRS4R徽标权利的雇主或资助者：

• 您作为专业人士的权利得到承认和加强

• 您的移动体验受到重视

• 你的工作与生活的平衡受到尊重

• 您的招聘将遵循透明的过程

• 您加入了一个由研究机构和研究人员组成的真正泛欧网络