[1]陈雪峰, 张琴, 张乐祺. (2020). 美国应急管理社会心理服务体系及启示. 科技导报, 38(4）, 77-85.

[2]陈雪峰, 傅小兰. (2020). 抗击疫情凸显社会心理服务体系建设刻不容缓. 中国科学院院刊, 35(3), 256-263.

[3]陈雪峰, 滕迪晴, 陈晶, 李岩梅. (2020).基础社会动机与社会心理服务体系建设. 心理科学进展, 28(1), 13-21.

[4] 陈雪峰. (2018). 用第三方评估促进社会心理服务体系建设. 心理技术与应用, 6(10), 583-586.

[5] 陈雪峰. (2018).  社会心理服务体系建设的研究与实践. 中国科学院院刊, 33(3), 308-317.

[6]  王玮, 陈晶, 陈雪峰, 吴玄娜. (2016). 部分发达国家心理健康研究与促进的政策及启示. 中国卫生政策研究, 9(10), 43-49.

[7] 郑蕊, 周洁, 陈雪峰, 傅小兰. (2012). 研究社会心理行为，推进社会管理创新. 中国科学院院刊, 27(1), 24-30.

[8]    陈雪峰，时勘. (2009). 人际相似性对员工态度和行为的预测作用. 人类工效学, 15(4), 9-14. （被人大复印报刊资料《心理学》转载，2009年第5期）

[9]  陈雪峰，时勘. (2009). 时间变量对员工态度和行为的影响：人际支持的中介作用. 管理评论, 21(11), 68-74.（被人大复印报刊资料《企业管理研究》转载，2010年第3期）

[10]   陈雪峰, 王日出, 刘正奎. (2009). 灾后心理援助的组织与实施. 心理科学进展, 17(3), 499-504

[11]    陈雪峰，时勘.(2009). 员工满意度与参与式领导和绩效的关系, 人类工效学, 15(1), 15-20（被人大复印报刊资料《心理学》转载，2009年第7期）

[12]陈雪峰，时勘.(2008). 孤独感与领悟社会支持对大学生心理健康的影响, 中国临床心理学杂志, 16(5), 534-536.

[13]   陈雪峰，高文斌，宋国萍，祝卓宏，张军彦. (2008). IT业管理者工作-非工作冲突及应对方式与焦虑状态的关系，中国行为医学科学, 17(10), 918-920.

[14]陈雪峰，高文斌，宋国萍，祝卓宏，张军彦. (2008). 深圳IT企业员工的焦虑与应对行为的相关研究, 卫生研究, 37(5), 619-620.

[15]   陈雪峰，时勘. (2008). 参与式领导行为的作用机制：来自不同组织的实证分析，管理世界, 173(3), 126-132.

[16]陈雪峰，王桢，胡卫鹏，时勘，高晶. (2007). 大学生社交焦虑对压力和心理健康的影响, 卫生研究, 36(2),  92-94.

[17]  陈雪峰，黄旭，时勘. (2006). 任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响. 人类工效学,  12(4), 14-17.

[18]王桢, 陈雪峰, 时勘. (2006). 大学生应对方式、社会支持与心理健康的关系. 中国临床心理学杂志, 14(4), 378-380.

[19] 李超平, 李晓轩, 时勘, 陈雪峰. (2006). 授权的测量及其与员工工作态度的关系. 心理学报,  38 (1), 99-106.　

[20]时勘, 陈雪峰, 胡卫鹏等. (2003). 北京市民对SARS疫情的风险认知特征. 人口研究, 27 (4), 42-46.

[21] 时勘, 范红霞, 贾建民, 李文东, 宋照礼, 高晶, 陈雪峰, 陆佳芳, 胡卫鹏. (2003). 我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为. 心理学报, 35 (4), 546-554.

[22]时勘, 范红霞, 陈雪峰, 李文东, 谢义忠. (2003). “非典”时期民众社会心理特征研究. 湖南师范大学教育科学学报. 2(5),  77-81.